직원 뽑을 때 돈 다주고 뽑으시나요? 고용창출 고용지원금 2부 (청년일자리도약장려금)

청년일자리도약장려금 이란?

청년일자리도약장려금은 만 15~34세 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 최대 1년간 월 80만 원씩 지원하는 고용촉진 장려금 제도입니다.

상담신청서(비즈니스헬퍼_손정빈 팀장)

안녕하세요, 연간 100명 이상 대표님과 컨설팅을 진행하고 있는 오너스 경영연구소, 비즈니스헬퍼 손정빈 팀장 입니다. 각 분야의 전문가들이 대표님의 기업을 분석하여, 추천자금과 정부지원사

docs.google.com

1회 상담은 무료입니다.

기업 인증 사례

기업 관리
비즈니스헬퍼 실제 컨설팅 진행 내용

어떤 자금이든 기업인증이든

항상 가장 중요한 것은

대표님의 사업의지 입니다.

그리고 그 의지에 보답하는 것이

제 역할이기 때문에

누구보다 진정성 있게 마음을 다 하고 있습니다.

대신 한가지만 기억해 주세요.

대표님이 집중하셔야 하는 부분은

매출을 높이시는 것 입니다.

정책자금, 세제혜택, 기업인증 모두

매출 성장의 도구일 뿐,

본업을 방해하는 요소가 되어선 안 됩니다.

사업의지가 강력하시다면

상담신청 주셔서 이야기 들려주세요.

함께 고민 해드리겠습니다.

팀장님!
직원을 뽑으려는데
정부에서 주는 혜택이 뭐가 없을까요?

당연히 있죠.
고용창출은, 저번 포스팅에서도 말씀드렸듯
국가가 가장 반기는 지표 중 하나입니다.

그리고 공통적으로 1년 이내 고용성과창출 대상에 해당되면,
다음과 같은 경우에도 자금 지원이 예외 적용될 수 있습니다:

최근 5년 내 3회 이상 자금 실행 이력
정책자금 최대 한도 소진 상태

이처럼 자금지원 불가 대상이라도,
고용성과가 있으면 예외 인정되어
추가 자금 신청이 가능해집니다.

단, 조건이 있습니다.
1년간 10인 이상,
4대보험 가입 상태로 고용이 되어야 한다는 점입니다.

결론은,
정부 규정이 아무리 까다롭더라도
고용에 대해선 상당한 우대와 예외 적용이 있다는 것!
이 점을 꼭 기억하세요.

받을 수 있는 자금은 따로 있을까요?

직원 고용 전 받을 수 있는 자금, 분명히 존재합니다.

고용을 앞두고 계신 많은 대표님들이
가장 궁금해하시는 질문이 바로 이겁니다.

“직원 뽑기 전에 정부에서 해주는 혜택, 없을까요?”

네. 분명히 있습니다.

이제 아시겠지만

국가가 가장 예민하게 바라보는 지표 중 하나는
바로 ‘청년실업률’ 입니다.

그래서 정부는 고용창출에 기여하는 기업들에게
그냥 박수만 치지 않습니다.
자금으로 보답합니다.

대표적으로 아래와 같은 유형이 있습니다:

청년일자리도약장려금
고용창출장려금
신중년 적합직무 고용지원
고용촉진장려금(취업취약계층)
중진공 정책자금 내 고용성과 우대기업

이제 이 각각의 자금들을
언제, 어떻게, 어떤 조건일 때 받을 수 있는지
하나씩 파헤쳐보겠습니다.

2025년 고용창출장려금 및 고용안전장려금

2025년도에 고용노동부에 올라온 글을 토대로

정리 해 드리겠습니다.

공모형에 워라밸일자리 라는 것이 있는 걸 보면

현재 피부로 느끼고 계신 대표님들도 계시겠지만

요즘 사회 분위기가 어떤지

간접적으로 알 수 있겠습니다.

가장 유명한 고용자금 중 하나인

고용촉진장려금 이 바로

요건형에 해당됩니다.

신청기간은 올 해 12월 31일 까지 이므로

고용 계획이 있으신 대표님들은

함께 천천히 준비해 보시면 됩니다.

워라밸일자리 장려금 (실근로시간단축제)

워라밸일자리장려금(실근로시간단축제) 는

직원의 실제 근로시간을 주 2시간 이상 줄인 경우,
사업주가 받을 수 있는 정부 고용장려금입니다.

예전 제조업 파트타임 조립 인력분들이
평균 근무시간을 단축하면서 받았던
근로지원금과 같은 구조입니다.

단, 주점업은 제외되며,
음식점 운영 대표님들도
업종 코드에 따라 지원 제외 가능성 있으니
신청 전 확인이 필요합니다.

실제 단축된 시간만큼 직원의 워라밸이 개선되고,
사업주는 정부 장려금을 받는 구조입니다.

단,

4대보험에 가입되어 있지 않거나
월 평균 보수가 121만원 미만인 근로자는
지원이 되지 않습니다.

일 가정 양립 환경개선 지원 자금

일·가정 양립 환경개선 지원 자금

유연근무제 도입 기업에게 지급되는 고용장려금으로,
대표님이 유연근무 근로자를 고용하면 혜택을 받을 수 있습니다.

특히 자녀가 있는 근로자일 경우
더 높은 금액이 지원되며,
재택·원격·시차출퇴근·선택근무 형태 모두 대상입니다.

공문이 복잡하게 적혀 있지만 요약하면 이렇습니다:

1번 = 고용센터 승인

2번 = 주당 근로 35~40시간

3,4번 = 근로계약서

5번 = 확실한 근퇴 관리 (카드, 지문인식 등으로)

육아기 시차출퇴근제는
초등학생 미만 자녀를 둔 근로자만 해당되며,
연 최대 480만 원까지 장려금 지원 가능합니다.

재택·선택근무도 1년간 최대 360만 원까지 지급되며,
지원 금액은 주당 근로시간에 비례해 달라집니다.

육아기 근로자의 재택·선택근무는
“2배 지원”이라는 표현이 있으나
월 기준인지 연 기준인지 공문에 명확하지 않아
사전에 고용노동부 문의를 권장드립니다.

고용촉진장려금

고용촉진장려금 은

정부의 대표적인 고용지원금으로,
취업취약계층을 고용한 사업주에게
월 최대 60만 원까지 지급됩니다.

조건은 간단합니다.
고용센터에 구직 등록된 대상자 중

1. 장기실업자
2. 고령자
3. 경력단절여성 등

취약계층 중 1가지 이상 해당 시 가능하며,
6개월 이상 고용유지가 필요합니다.

많은 중소기업이 3~6개월 수습 기간을 운영하는데,
이 기간 안에 장려금 요건을 맞추면
인건비 부담을 크게 줄일 수 있는 기회가 됩니다.

실제 사례 기준,

근로자 1인당 월 최대 60만 원,
최장 1년까지 지원 가능합니다.
채용 전 요건 체크만 잘 해두면
대표님에게 꼭 필요한 자금입니다.

워라밸일자리 장려금 (소정근로시간단축제)

워라밸일자리 장려금(소정근로시간단축제) 는

기존 근로자의 주당 근로시간을 단축한 경우
사업주에게 지급되는 고용지원금입니다.

실근로시간단축제가 공모형이라면,
이 제도는 요건형으로
조건만 맞으면 신청 가능합니다.

예를 들어,
기존 35시간 근무자가 35시간 - > 30시간 내외로 단축되어
1개월 이상 근무하고 있다면
지원 요건 충족입니다.

기본: 월 30만원 / 1인당
예외 요건 충족 시: 월 50만원 가능
(단, 50만 원 조건은 일반적으로 적용 어렵습니다)

또한, 사업장 근로자 수 10명 미만일 경우
최대 3명까지 지원 가능하니
대표님 사업장 규모에 따라 꼭 확인해보세요.

출산육아기 고용안정장려금

출산육아기 고용안정장려금 은

육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주에게
정부가 직접 현금으로 지원하는 제도입니다.

첫 3개월: 매월 200만 원, 총 600만 원
이후 9개월: 매월 30만 원, 최대 270만 원

→ 총 최대 870만 원까지 지원 가능

단, 3개월 이상 연속 휴직이 전제이며,
30일만 해도 기본 30만 원부터 시작됩니다.

대표님, 육아휴직을 고민 중인 직원이 있다면
고용 유지 + 자금 혜택 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 기회입니다.

청년일자리도약장려금

청년일자리도약장려금 은

고용노동부 단독 지원사업으로,
고용창출장려금과는 별개로 운영됩니다.

가장 대표적인 형태는 이렇습니다:

5인 이상 우선지원대상기업이
만 15~34세 청년을 정규직으로 채용 후
6개월 이상 고용 유지하면
월 60만 원 × 12개월 = 최대 720만 원 지원

청년 채용을 고민하는 대표님께
가장 실질적인 고용 장려금 중 하나입니다.

계속 공문을 보다보면

우선지원대상기업 이라는 말이 나오는데

도대체 무슨 말일까요?

쉽게 말하면,
막 성장 궤도에 오른 중소기업을
정부가 우선 도와주겠다는 개념입니다.

정확한 기준은 업종별로 상시근로자 수 또는 매출액 기준이 있는데요,
대표적인 예시는 다음과 같습니다:

제조업: 상시근로자 500인 이하
도·소매업: 200인 이하
정보통신업: 300인 이하
서비스업(일반): 100인 이하

정확한 업종 코드에 따라 세부 기준이 다르니
사업자등록증 업태/업종 확인 후
고용노동부 홈페이지 또는 고용센터를 통해
해당 여부를 꼭 체크해보시는 게 좋습니다.

이 기준을 충족해야
청년일자리도약장려금, 고용촉진장려금 등
다양한 고용지원금 수혜 자격이 생깁니다.

우선지원대상기업 판단방법

해 당 업 종	범 위 기 준
1. 제조업	상시근로자수 300인미만 또는 자본금 80억 이하
2. 광업 건설업 운수업	상시근로자수 300인미만 또는 자본금 30억원 이하
3. 대형 종합 소매업 호텔업 정보처리 및 기타 컴퓨터운영관련업	상시근로자수 300인미만 또는 매출액 300억원 이하
4. 종자 및 묘목 생산업 어업 전기, 가스 및 수도사업 연료 및 관련제품 도매업 휴양 콘도 운영업 여행알선, 창고 및 운송관련 서비스업 통신업 엔지니어링 서비스업 병원 영화산업 방송업	상시근로자수 200인미만 또는 매출액 200억원 이하
5. 도매 및 상품중개업 통신판매업 방문판매업 산업용 기계장비 임대업 전문, 과학 및 기술서비스업 사업지원서비스업 공연산업 뉴스제공업 유원지 및 테마파크운영업 하수처리, 폐기물처리 및 청소관련 서비스업	상시근로자수 100인미만 또는 매출액 100억원 이하
6. 그 밖의 모든 업종	상시근로자수 50인미만 또는 매출액 50억원 이하

위 는 공통적인 자료이고,

고용노동부에서는

5인 이상 으로 기준을 하고 있습니다. (기준 완화)

5인 미만이더라도

청년창업 기업
지식서비스산업
문화콘텐츠산업
미래유망기업
지역주력산업

등에 해당하는 기업도

청년일자리도약장려금 사업에

신청하실 수 있습니다.

공통적으로

고용노동부는 국민취업지원제도를 통해
취준생에게 훈련·상담·수당·채용 연계를 지원하고 있습니다.

해당 제도를 통해

취업을 지원받고 있는 사람들을 대상으로 채용을 하시는 것 또한

추 후에 자금 실행이나 정부지원사업에 있어

여러 가점요소로 적용 될 수 있습니다.

만 15세 이상 ~ 34세 이하 청년 중
아래 4가지 중 하나라도 해당되면 지원 대상입니다:

4개월 이상 실업상태 청년
고졸 이하 학력 청년
고용촉진장려금 지급대상 청년
국민취업지원제도 청년

특히 국민취업지원제도 참여 청년은
정부가 직접 지원하고 있는 사업이기 때문에,

국가지원 사업에 적극적으로 동참중이라는 의미로
채용 시 가장 확실한 가점 요소로 작용합니다.

청년일자리도약장려금, 고용촉진장려금 등과 연계될 수 있으니
채용 전에 이력서나 구직 확인서에서 꼭 확인해보시길 추천드립니다.

고용 활동을 하실 때도,
정부 지원금을 신청하실 때도
제대로 알고 진행하는 것이 가장 중요합니다.

헷갈리거나 놓치기 쉬운 기준들이 많기 때문에
정확한 해석과 실행 전략이 필요합니다.

더 많은 정보, 더 정확한 컨설팅,
비즈니스헬퍼와 함께 하시는 것,
그게 바로 대표님의 기업 성장 지름길입니다.

100억 매출 기업성장 컨설팅

200개 이상 기업 정책자금 컨설팅

* 기업성장

* 개인사업 법인전환

* 절세

* 정부지원금

* 정책자금 컨설팅

소상공인 & 중소기업 인증

대표님의 비즈니스와 동반성장하는

비즈니스헬퍼, 손정빈 팀장입니다.

정답은 없지만
해법은 있습니다.